【介绍】工资薪金引发的职工群体性事件和拖欠工资引发的农民工被打工资恶性事件，具有发生频率高、持续时间长、参与人数多、社会影响大的特点。
中新网9月2日电(记者刘胜)记者今天从中华全国总工会获悉，今年以来，特别是近期，以工资报酬为核心矛盾的劳动争议和严重侵犯劳动者权益的行为呈上升趋势。其中，农民工因拖欠工资被打工资等恶性事件频发；工人要求提高工资的突发群体事件有所增加。
“工资薪金引发的职工群体性事件和农民工被拖欠工资殴打的恶性事件，具有发生频率高、持续时间长、参与人数多、社会影响大等突出特点。”中共中央办公厅发言人李守真表示：从已发生的事件来看，停工罢工主要发生在外资企业、港澳台企业，地理上主要发生在长三角、珠三角等经济发达地区。要求基本上都是增加工资和福利待遇。打工者工资等恶意事件在全国各地有普遍趋势，主要集中在建筑企业和中小非公有制企业。
根据一般分析，这些事件增加的原因主要有三个：(1)员工劳动报酬增长缓慢；企业，特别是外资和建筑企业，劳动管理不规范，劳动条件差；工资支付保障制度落实不到位，工资不依法按时足额发放，无法打击以欺诈手段逃避工资支付或拖欠工资，恶意拖欠工资成本低。此外，农民工讨薪意识的觉醒，以及讨薪从非政府性和隐性向组织性和公共性的转变，也是讨薪事件得到更多关注的原因之一。
针对严重侵犯员工合法权益的问题，李守珍表示，今后，工商联和地方工会将推动建立企业工资分享机制、正常增长机制和支付保障机制，维护员工工资分配权益，促进长期拖欠工资问题的解决。
工会将把企业关闭破产、拖欠工资和裁员作为预防、预警和监控的重点，坚决纠正用人单位侵犯职工合法权益的行为，坚持抓侵犯职工权益的严重违反劳动法律法规的典型案例，绝不姑息迁就。采取曝光、诉讼等措施，震慑违法行为；及时介入尚未激化的劳动争议，促使双方协商解决，防止矛盾升级。
全国总工会还将完善并普遍建立县市两级工会法律援助机构，并逐步扩展到城镇、街道和社区，为职工特别是农民工和基层工会提供及时的法律援助。
下半年，全国总工会将加强与劳动、公安、建设等部门的合作，采取有效措施处理拖欠工资、逃避拖欠工资等问题。对于农民工在工资支付和侵犯劳动权益方面遇到的问题，当地工会将迅速与政府有关部门联系，当场维权。
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