返乡农民工越来越多，摆摊的模式跟不上时代
传统劳动力市场正面临转型
板桥人力资源市场年初七开盘，但最近几天来找工作的农民工不多。保安和保洁人员的工资已经达到每月4000到5000元，但还是招不到人。
如今，随着返乡农民工就业机会的增加和市场地位的相对偏远，传统的劳动力配送中心面临着转型。
现场：有四五千份工作，求职者只有四五百人
招人还是找工作？办公室保洁人员，一个月4500元，休息一下，要不要去做？新年第八天上午，记者进入板桥人力资源市场时，身边围了几个中年妇女，都是市场内职业介绍所的工作人员。当他们听说记者既不招聘也不找工作时，他们爆发了，开始寻找下一个目标。
市场一楼南京汇达人力资源有限公司负责人徐忠祥正在玩手机。隔壁南京富泰人力资源有限公司的周经理正在接待栖霞区一家工厂的老板。这两天十个人可能不会聚在一起，只好等了。很多农民工直到正月十五才出去找工作。你为什么不加薪？
今年的工作准备是充分的，但是求职高峰并没有如期到来。板桥人力资源市场负责人李怀仁坦言，市场在新年第七天开盘，4000到5000个岗位，但这两天申请工作的农民工不到500人。
南京安达人才市场和板桥人力资源市场在一个院子里，来求职的农民工不多。
分析：越来越多的人选择返乡就业，年轻农民工注重发展空间
2002年安德门农民工市场成立时，李怀仁主管市场。一年前，安德门农民工市场关闭，部分职能转移到板桥人力资源市场，李怀仁紧随其后。十几年过去了，他还记得那些年安地门农民工市场的火爆场面。当时农民工外出打工，每天都有七八千人涌入。来找工作的农民工和来雇人的老板都很着急，答应了就马上带他们去上班。
李怀仁说，板桥人力资源市场开业一年，接待2.6万人，成功率10%左右。谈到市场冷清的原因，他分析说，一些三线城市和农村发展迅速，很多农民工选择返乡就业。虽然收入低，但能照顾家庭。如果工资不高于2000元，他们根本不愿意出去打工。此外，随着互联网的普及，新生代农民工可能更喜欢坐在家里用手机找工作。
传统劳动力市场之所以冷淡，是因为求职者看重职位晋升的空间。24岁的李伟来自安徽宣城，刚刚在市场上签了一份安全合同。我要求每天170元。因为不打算长期做保安，所以还是想学点技术，几十年都不敢看门口。
突破：建立网上求职平台，提供技能培训等增值服务
板桥人力资源市场大厅里，一条宣传横幅显眼，上面写着该市场的微信微信官方账号和订阅号。记者分别扫描了两个二维码，市场上几家职业介绍所的岗位一目了然。
板桥街负责市场的宣传委员李告诉记者，他们非常清楚市场目前的运行状况，并已想尽一切办法对其进行改造。例如，去年11月，他们建立了一个在线求职平台，每条信息约有200次点击。同时，依靠政府资源开展特殊技能和初级岗前培训，去年培训了1000多人。上个月，现代国内电子商务中级培训班
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