北京2月8日发布《关于深化职称制度改革的实施意见》(以下简称《意见》)，打破了用尺子划到底、一刀切论文题目的职称评定规章制度，对不同的人才设定不同的标准，全面推行代表制，支持人才选择代表成果而不是论文。记者了解到，这次改革是北京市自1986年职称改革以来再次启动的职称领域重大改革，涉及全市300多万专业技术人员。
为了避免用尺量职称，本次职称制度改革将职称评定标准归结为德、能、绩三个方面，科学评定专业技术人员的能力和素质。针对不同领域、不同行业、不同层次的专业技术人才，制定不同的评价标准和绩效权重，实现做什么、评价什么。
《意见》详细描述了不同领域的人才重点评价包括哪些方面。例如，对于从事技术开发和应用推广的人才，重点评价技术创新和集成能力、解决技术应用问题的能力、自主知识产权和核心技术突破、成果转化和对产业发展的实际贡献；教师和其他教育教学人才按教学、科研、社会服务进行分类评价。以教学为导向，注重评估教育教学水平、教学方法创新和人才培养绩效；对于科研，重点评价学术能力、创新质量和贡献、学科建设效果；对于社会服务，重点是评价结果的转化和推广、决策服务、科学普及。
《意见》明确表示，将彻底解决以往论文题目一刀切的问题，将题目评价从论文改为菜单，让人们可以做选择题。在职称评审中，将全面推行职称评审代表制，人才可以选择最能体现能力水平的代表成果作为评审的主要内容，强化素质。
基础研究、技术开发和应用推广人才的代表除了论文、论文外，还可以包括专利、项目报告、研究报告、技术报告、工程方案、设计文件、业绩报告、工作总结等。哲学社会科学人才的代表作还可以包括理论文章、决策咨询的研究报告等。教育、教学、卫生技术人才的代表也可以包括精品课程、教学实例、疑难病历等。文化艺术人才的代表作品也可以包括文学作品、影视作品、戏剧作品、工艺作品等。
这一改革也打破了国籍、户籍、地域、身份、人事关系的束缚。除了国有企事业单位和非公有制经济单位的人才，还为优秀外来人才、港澳台人才、自由职业人才和高技能人才开辟了新的职称申报渠道，畅通了各类专业技术人才的晋升渠道，解决了以往职称晋升的玻璃门问题，充分激发了人才发展的活力，使各类人才的职业发展引向了罗马。
其他亮点
京津冀将建立职称协调共享机制
记者了解到，北京将推动建立京津冀职称评审工作协调共享机制，探索条件成熟地区统一评审标准、程序和方法，推进京津冀职称评审专家资源和专业技术人员资源的信息共享。深入实施京津冀职称资格互认协议，逐步扩大跨地区职称互认领域和范围，促进三地人才自由流动。支持雄安新区建设，并提供
《意见》提出，在自主创新和科技成果转化过程中获得国家人才认可奖、获得国家科技奖励、担任国家重大科技项目负责人、做出突出成绩的领军人才，可通过专列通过职称评审获得正、高级职称；取得重大基础研究和关键技术突破，解决重大工程技术问题，在各项经济社会事业发展中做出重大贡献的优秀人才，可以申请高级职称；对长期扎根基层、做出重要贡献的基层人才，可以进行独立评价和优先排序；具有特殊技能、在特殊领域和特殊岗位成绩突出、做出重大贡献的特殊人才，可直接认定职称等级；高校科研机构的创新创业人才，以及西藏、新疆、青海等对口支援的专业技术人才，以及援外医疗，可享受职称评定和就业的扶持政策。
北京将围绕高新技术产业发展需求，重点建设三市一区，按照按需评估的原则，新增人工智能、创意设计、知识产权、技术经纪、科学传播等新业态、新职业的职称评审专业，支持主导产业和支柱产业培育。
此外，北京还将完成所有职称系列的等级划分，并在经济、会计(审计)、统计、中专教师、工艺美术、实验技术等系列中增加高级别。不断满足高新技术产业、文化创意产业、现代服务业和重点优势学科领域的人才测评需求。
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