随着新的就业平台和灵活就业模式的兴起，一个公司的人越来越少。一旦有年轻人觉得某些方面不尽如人意，就立刻辞职跳槽，甚至出现刚入职时“二次辞职”的现象。
上周，中国青年报社会调查中心联合调查网站对2001名受访者进行了调查，结果显示，83.0%的受访者承认有年轻人辞职。据受访者观察，年轻人选择“二次辞职”的主要原因是不喜欢工作内容和工作环境。54.4%的受访者认为年轻人在选择职业时更关注自己的感受。
受访者中，95后占6.4%，90后占47.8%，80后占35.9%。
年轻人选择“二次辞职”的主要原因是不喜欢工作内容和工作环境
山东济南某大学大四学生魏薇(化名)介绍说，她的一个姐姐去年毕业后加入了上海一家上市公司，但8个月后辞职。“公司挺大，福利也不错，但是她不喜欢自己的岗位，工作内容和专业也不太对，所以辞职了。”
“我们有时候刚招了一个人，没多久就辞职了，还要重新发招聘信息。”李罗(化名)在重庆一家公司做人力资源工作。他身边有几个“二次辞职”的案例。“有的员工觉得压力太大，受不了加班，有的不喜欢公司氛围，有的觉得工资达不到自己的要求”。
刘(化名)是北京某“985”高校新闻专业的研究生。她的一个朋友本科毕业后工作，但一年内换了三份工作，有的工作不到三个月，有两个是“裸辞”。“她经常跟我抱怨她没有工作热情，待遇不稳定，经常加班”。
在调查中，83.0%的受访者承认有年轻人辞职。
据受访者观察，年轻人选择“秒”的主要原因是不喜欢工作内容和工作环境。65.1%的受访者选择了这个项目，其次是工作和期望之间的巨大差异(62.4%)。其他原因还有：工作压力大、经常加班(49.8%)、工资待遇差(40.9%)等。
作为人力资源，李罗认为，选择工作时的试错成本有时是不可避免的。“劳动力市场的信息不是完全对称的。当然，不同行业的试错成本是不一样的。比如公务员和事业单位工作人员辞职，损失比较大。前者需要投入大量精力备考，后者可能要支付高额违约金。
中国政法大学
人力资源开发与管理研究中心主任、商学院教授王婷表示，年轻人，尤其是95后员工，可能更容易辞职。我们的研究发现，相对于工资，很多大学生离职的最大原因是觉得没有发展空间。
54.4%的受访者认为年轻人在选择职业时更关注自己的感受
魏伟说，她和很多同学都在找工作，不再像以前的同学那样谨小慎微。“能找到一份自己愿意追求一辈子的职业就不错了。如果没有选对，就换一个。”。
人力资源王念(化名)是北京的一家私营企业，他觉得年轻人在选择工作时更独立、更开明。“比起找个‘铁饭碗’或者进大企业，他们更喜欢做自己喜欢的事情。”
年轻人中“第二次辞职”的现象越来越多，54.4%的受访者将其归因于追求独立和关心自己的感受。
“很多应届毕业生刚进入社会的时候，不知道一份工作的实际情况，甚至不知道找什么工作。所以他们在选择第一份工作时，会抱着试错的心态。”在魏伟看来，职场新人秒退出是正常的。
王紫嫣(化名)是北京一所“985”大学的硕士研究生。2018年毕业后，她和朋友开了一家原创家装店。“我喜欢收集有趣的家居用品。我认为
受访者认为，年轻人“第二次辞职”的原因是：职业忠诚度较低(50.3%)、更注重当前价值的选择和实现(38.5%)、工作压力难以承受(37.3%)、渴望投资后获得回报(36.7%)。
李罗分析说，年轻人跳槽表明他们对经济发展、劳动力市场和自身能力有信心。“但是，有些年轻人确实吃苦耐劳，没有做好职业规划，期望值高，缺乏耐心，很容易在几秒钟内就辞职，尤其是工资水平达不到要求的时候。”。
作为HR，王念认为应届毕业生“第二次辞职”的现象越来越多，这可能反映出目前的劳动力市场环境不太友好，导致新员工频繁跳槽。
刘觉得现在的年轻人对自己的工作普遍抱有更高的期望。此外，一些年轻人在和朋友聚会时，经常抱怨自己的工作，并将负面情绪传递给对方，增加了他们辞职的可能性。
王婷认为，“二次辞职”现象一方面说明年轻人更加尊重自己内心的独立意志，希望找到符合自己期望的职业和工作环境，社会更加包容。另一方面，这种现象会影响整个劳动力市场的稳定，增加企业的劳动力成本和风险。
“此外，这也反映出与大学生相关的劳动力市场存在明显的结构性矛盾，即企业对人才的需求能力与大学生的就业预期和实际能力不匹配。职场中什么样的能力对双方都比较重要？有明显的认知差异。”王亭说。
受访者认为，年轻人在选择工作时应该关注企业的发展和个人的发展前景
年轻人找工作应该多注意什么？59.0%的受访者认为是企业发展现状，54.1%的受访者认为是个人发展前景。其他包括：能否学以致用(49.3%)，行业前景(42.8%)，岗位是否符合预期(37.3%)。
王念认为，年轻人在选择工作时应该考虑企业的发展前景，以及他们的职位是否适合他们，未来的晋升和发展前景。“如今，创业公司和新行业如雨后春笋般涌现，很多潜力是无限的，可以让职场新人成长得更快”。
在选择工作时，魏伟最关注的是行业目前的发展。“这直接体现在企业和整个行业的薪酬水平上。如果整个行业的薪酬水平很低，那么发展前景堪忧。”。
李罗认为，当年轻人面对他们的第一份工作时，首先要考虑的是自我价值的实现。“总有一些东西值得我们去付出，我们经历过的事情可以帮助我们想好未来该怎么走。”。
“年轻人有更多的机会去尝试和犯错，有更多的时间去提升自己。”刘认为，职场新人不应该只关注高薪或稳定的工作，还应该更多地关注自己能学到什么，能提高多少。当你做第一份工作的时候，你往往会在短期内感到疲惫和辛苦，但这可能会给你的简历增添光彩，提供长期回报。
中国青年报中国青年网记者杜实习生来源：中国青年报
2019年10月31日08版
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